Satisfacción laboral en Chile 2024

La satisfacción laboral en Chile 2024 arrojó indicadores bien interesantes sobre cómo los chilenos y chilenas se sienten respecto a sus trabajos.

La satisfacción laboral en Chile es un tema que nos toca de cerca a todos los que formamos parte de la fuerza laboral en Chile. 

En 2024, nos encontramos en un momento crucial para analizar cómo nos sentimos en nuestros trabajos y qué factores influyen en nuestra satisfacción profesional. Este asunto no solo afecta nuestro bienestar personal, sino que también tiene un impacto en la productividad y el crecimiento económico de nuestro país.

En este artículo, vamos a explorar el panorama actual de la satisfacción laboral en Chile. Examinaremos los principales motivadores que nos impulsan en nuestros empleos y los desafíos que enfrentamos en el ámbito laboral chileno. 

También identificaremos áreas de mejora para crear entornos de trabajo más positivos y gratificantes. Al final, esperamos brindar una visión completa de la fuerza laboral chilena en 2024.

Panorama general de la satisfacción laboral en Chile

Entender por medio de indicadores cómo está el panorama general de satisfacción laboral en Chile, es crucial para que, en primer lugar, los chilenos y chilenas puedan reflexionar en qué escenario se encuentran ellos, y en segundo lugar, para que las empresas puedan repensar las formas en que están creando equipos y proyectando carreras.

Índices actuales de satisfacción

Según una encuesta reciente de PWC, a nivel global, hay un ligero aumento en la satisfacción laboral. El 60% de los empleados afirman estar muy o moderadamente satisfechos con su trabajo. 

Sin embargo, el estudio de ADP: Personas y trabajo 2024: Panorama de la fuerza de trabajo global, revela una realidad diferente para nuestro país, donde solo el 59% de los trabajadores en Chile reporta estar satisfecho con su empleo actual.

Comparación con años anteriores

Observamos una disminución significativa en la satisfacción laboral en Chile comparada con años anteriores. Por ejemplo, en 2022, el 86% de los trabajadores estaban satisfechos, lo que representa una caída notable. 

Factores que influyen en la satisfacción

Hemos identificado varios factores clave que afectan la satisfacción laboral. El salario es fundamental, con un 60% de los trabajadores afirmando que reciben un pago justo. 

Por otra parte, la flexibilidad laboral es altamente valorada, con más del 70% de los trabajadores satisfechos con la capacidad de trabajar de forma remota, según Tendric. Sin embargo, solo el 46% siente que su empleador proporciona oportunidades adecuadas para aprender nuevas habilidades.

Principales motivadores de la satisfacción laboral

Dentro de los varios estudios que revisamos, pudimos detectar ciertas temáticas que son importantes para los chilenos y chilenas en términos de satisfacción laboral. Vamos a revisarlos.

Remuneración justa

En la fuerza laboral chilena, la remuneración justa es un factor crucial. Solo el 60% de los trabajadores chilenos, considera que reciben un pago justo por su desempeño. Esta situación afecta la satisfacción, con un 16% expresando insatisfacción con su remuneración, según una publicación del Diario Estrategia, en julio de 2024. 

Y es que claro, según un artículo sobre el impacto del salario en la seguridad psicológica de los trabajadores y su relación con la productividad, de Management, un sueldo adecuado brinda estabilidad económica y reduce el estrés, lo que fortalece nuestra seguridad psicológica.

Te dejamos a continuación un gráfico de PWC al respecto.

Flexibilidad laboral en Chile

La flexibilidad laboral es altamente valorada entre los trabajadores y trabajadoras chilenas. Más del 70% están satisfechos con la capacidad de trabajar de forma remota. Esto tiene sentido si nos fijamos en la publicación del 2019: Dos políticas, un camino: sobre la relación entre la flexibilidad y la satisfacción laboral cuando la jornada es larga, del Centro de Estudios Públicos (CEP), que indica que la flexibilidad permite organizar mejor la jornada y atender asuntos personales, lo que se asocia con una mayor satisfacción laboral.

Oportunidades de desarrollo profesional

Las oportunidades de aprendizaje son fundamentales para la satisfacción laboral en Chile. Sin embargo, solo el 46% de los chilenos siente que su empleador proporciona oportunidades adecuadas para aprender nuevas habilidades. Esto se refleja en que solo el 33% está satisfecho con su desarrollo profesional, una cifra preocupante comparada con el 58% de 2019, según la Asociación Nacional de Aviadores de Chile.

Desafíos y áreas de mejora en el ámbito laboral chileno

Habiendo revisado algunas cifras importantes respecto a la satisfacción laboral en Chile 2024, es que proporcionamos algunos desafíos y mejoras en el ámbito laboral chileno. Revisamos cuáles son.

Equilibrio trabajo-vida personal

El ámbito laboral en Chile, enfrentamos el desafío de lograr un mejor equilibrio entre las demandas del trabajo y las necesidades personales y familiares de los trabajadores y trabajadoras.

Muchas empresas aún no han implementado políticas que faciliten esta conciliación, sin embargo, existe la Nch 3262, que busca que las empresas en Chile avancen en esta materia. 

Liderazgo y gestión

Otro aspecto clave es desarrollar un liderazgo más efectivo en las organizaciones. Capacitar a los y las directivas para que puedan motivar a los equipos, tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio adecuadamente. Un liderazgo efectivo fomenta un ambiente laboral positivo y promueve la colaboración.

Inclusión y diversidad

Es fundamental continuar avanzando en la inclusión y diversidad en el mercado laboral chileno. Persisten brechas de género y falta de oportunidades para personas con discapacidad o de diferentes orígenes étnicos. Implementar políticas de contratación inclusivas y proporcionar formación en diversidad a todos los empleados, es clave para que sientan mayor sentido de pertenencia y representación con sus empresas.

Satisfacción laboral en Chile 2024: conclusiones

La satisfacción laboral en Chile en 2024 tiene un impacto significativo en nuestra fuerza de trabajo y en la economía del país. Aunque hay señales positivas, como el aumento en la flexibilidad laboral y la remuneración justa para algunos, también enfrentamos desafíos importantes. La caída en los índices de satisfacción comparados con años anteriores y la falta de oportunidades de desarrollo profesional son áreas que necesitan atención urgente.

Generation Chile: conectando a egresados con un trabajo significativo

En Generation Chile, entendemos que la satisfacción laboral y profesional son de suma importancia, no solo para las personas sino también para las familias, las comunidades locales y la industria en general. 

Los empleados chilenos satisfechos contribuyen a su propio bienestar, fomentan la felicidad familiar, mejoran el compromiso con la comunidad, impulsan la productividad de la industria y apoyan la estabilidad económica de Chile a lo largo del tiempo. 

Esto hace que sea imperativo para los empleadores de Chile, priorizar la satisfacción laboral para construir una sociedad chilena más saludable, más productiva y cohesionada.

¿Cómo se conecta lo anterior con la satisfacción laboral en Chile? 

Programas Generation Chile

Nosotros hacemos nuestra parte en esto conectando a nuestros graduados con empleos significativos. Nuestros programas gratuitos brindan a los estudiantes las habilidades y la confianza necesarias para sobresalir en los campos laborales. 

A través de capacitación específica, tutoría y servicios de colocación laboral, en Generation Chile garantizamos que las personas estén bien preparadas y respaldadas en sus trayectorias profesionales. Te invitamos a ver imágenes de nuestra última ceremonia de graduación y conocer algunos testimonios de nuestros graduados. ¡Tu también puedes ser uno de ellos!

 

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