El desempleo sigue siendo una de las principales preocupaciones del mercado laboral chileno. Sin embargo, detrás de las cifras existe una realidad más profunda: una creciente brecha entre las oportunidades de empleo, la formación de las personas y las necesidades de las empresas.

Desde Generation Chile creemos que el desafío no se limita a la creación de nuevos puestos de trabajo. También implica generar mejores condiciones para que las personas puedan acceder al empleo, desarrollar sus habilidades y construir trayectorias laborales sostenibles. En este contexto, identificamos tres grandes desafíos que están marcando el presente y el futuro del trabajo en Chile.

1. La falta de oportunidades de entrada está comprometiendo el talento del futuro

Uno de los desafíos más importantes del mercado laboral actual es la dificultad que enfrentan los jóvenes para acceder a su primer empleo.

De acuerdo con el estudio Desempleo Juvenil en Chile: Diagnóstico y Propuestas, elaborado por Horizontal, la tasa de desempleo juvenil en Chile alcanza aproximadamente un 20,1%, muy por encima del promedio de la OCDE, que se ubica en 14,2%.

El mismo estudio señala que Chile aún mantiene un déficit cercano a 131 mil empleos para jóvenes respecto a la tendencia observada antes de la pandemia, representando más de la mitad del déficit total de ocupación del país.

Este escenario genera una preocupación a largo plazo. Cuando una persona no logra acceder a una primera experiencia laboral, también pierde la oportunidad de adquirir experiencia práctica, fortalecer habilidades y avanzar profesionalmente.

La pregunta es inevitable: ¿cómo construiremos a los futuros supervisores, especialistas y líderes si hoy miles de jóvenes no están logrando ingresar al mercado laboral?

Las empresas necesitan talento experimentado, pero ese talento debe desarrollarse. Y para ello es indispensable abrir espacios de aprendizaje y primeras oportunidades laborales.

2. Existe una creciente brecha entre la formación y las necesidades del mercado laboral

La transformación tecnológica está cambiando los empleos a una velocidad sin precedentes. Nuevas industrias, herramientas digitales y modelos de negocio requieren competencias que muchas veces los sistemas tradicionales de formación no alcanzan a incorporar.

Esto está generando una brecha entre las habilidades que desarrollan las personas y las que actualmente buscan las empresas.

Según diversos análisis de la OCDE, los países enfrentan crecientes desafíos de adaptación de habilidades debido a la digitalización, la automatización y la rápida evolución de los perfiles ocupacionales.

En la práctica, esto se traduce en una paradoja: existen vacantes que las empresas tienen dificultades para cubrir, mientras muchas personas continúan buscando empleo sin encontrar oportunidades acordes a su formación.

Más que una falla de la educación, este fenómeno refleja la velocidad con que está evolucionando el mundo del trabajo. Por ello, es fundamental fortalecer la colaboración entre empresas, organismos de capacitación, instituciones educativas y organizaciones de empleabilidad.

3. Las habilidades humanas se han convertido en una ventaja competitiva

A los desafíos de acceso al empleo y formación técnica se suma un tercer factor: la brecha en habilidades humanas o habilidades blandas.

Los cambios generados por la pandemia y la acelerada adopción tecnológica han transformado la forma en que las personas trabajan, colaboran y se relacionan dentro de las organizaciones.

Hoy las empresas valoran cada vez más competencias como:

• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Adaptabilidad.
• Resolución de problemas.
• Pensamiento crítico.
• Razonamiento lógico.
• Aprendizaje continuo.

Sin embargo, estas habilidades son cada vez más difíciles de encontrar y desarrollar.

El estudio Desempleo Juvenil en Chile: Diagnóstico y Propuestas destaca que los desafíos de empleabilidad no se limitan a la formación técnica, sino que requieren fortalecer capacidades que permitan a las personas desenvolverse en entornos laborales dinámicos y cambiantes.

En un contexto donde la tecnología automatiza una parte creciente de las tareas, las habilidades humanas están adquiriendo un valor cada vez más estratégico para las organizaciones.

El contexto general: Chile mantiene niveles de desempleo superiores al promedio OCDE

De acuerdo con el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, Chile cerró 2025 con una tasa de desempleo promedio de 8,5%, muy por encima del promedio estimado de la OCDE, que alcanzó el 5% en el mismo período.

El informe señala además que Chile fue uno de los países con mayor desempleo dentro del bloque, ubicándose como el sexto país con la tasa más alta entre los miembros de la organización.

El rol de las empresas: invertir en capacitación es invertir en desarrollo social

Frente a estos desafíos, las empresas tienen una oportunidad única para transformarse en parte de la solución.

La capacitación ya no puede entenderse únicamente como una herramienta para aumentar la productividad o cubrir vacantes difíciles de llenar. También es una estrategia de impacto social que permite ampliar oportunidades, reducir brechas y desarrollar el talento que el país necesitará en los próximos años.

Cuando una empresa decide contratar personas sin experiencia previa, invertir en programas de formación o apostar por el potencial antes que por el currículum perfecto, está contribuyendo a construir un mercado laboral más inclusivo y sostenible.

Si queremos construir un mercado laboral preparado para el futuro, necesitamos generar más oportunidades de entrada, reducir las brechas de formación y fortalecer las habilidades que permitan a las personas desarrollarse profesionalmente. Pero este desafío no puede recaer únicamente en quienes buscan empleo o en las instituciones educativas.

Las empresas tienen un rol fundamental en este ecosistema. Apostar por la capacitación y el desarrollo de talento no solo fortalece a las organizaciones, sino que también genera un impacto social concreto, impulsando la movilidad social, la inclusión laboral y el crecimiento económico del país.

Porque formar talento hoy es construir el futuro del trabajo que Chile necesita.

Fuentes:

• Horizontal, Desempleo Juvenil en Chile: Diagnóstico y Propuestas (2026): https://horizontalchile.cl/assets/uploads/2026/07/Desempleo-juvenil-en-Chile-diagnostico-y-propuestas.pdf [horizontalchile.cl]
• Observatorio del Contexto Económico UDP (OCEC), Informe N.º 70: Chile: elevada tasa de desempleo entre los países de la OCDE en 2025: https://ocec.udp.cl/proyecto/informe-no70-chile-elevada-tasa-de-desempleo-entre-los-paises-de-la-ocde-en-2025/ [ocec.udp.cl], [ocec.udp.cl]