Mujeres en TI destacadas en Chile: líderes en tecnología
La satisfacción laboral en Chile 2024 arrojó indicadores bien interesantes sobre cómo los chilenos y chilenas se sienten respecto a sus trabajos.
En Chile, el sector tecnológico está experimentando una transformación significativa gracias al creciente papel de las mujeres en TI destacadas en este campo.
Estas líderes están rompiendo barreras y abriendo nuevas oportunidades laborales en la industria digital, impulsando el empoderamiento femenino y el desarrollo profesional. Su presencia tiene un impacto positivo en la innovación y la diversidad dentro de la industria TI en Chile, contribuyendo a la evolución del panorama tecnológico del país.
En este artículo vamos a explorar el panorama actual de las mujeres en tecnología en Chile, presentando perfiles de líderes femeninas inspiradoras en el sector. También examinaremos las iniciativas que fomentan la participación femenina en áreas STEM y bootcamps tecnológicos.
Además, analizaremos el impacto y los beneficios de la diversidad en la industria digital, destacando cómo estas mujeres están moldeando el futuro de la tecnología en Chile y creando un camino para las próximas generaciones de profesionales en el campo.
Panorama actual de mujeres en tecnología en Chile
Vamos a conocer el panorama actual de mujeres en TI en Chile, con una análisis completo de estadísticas y ejemplos de lideres mujeres en TI.
Estadísticas de participación femenina
En Chile, la participación de las mujeres en el sector tecnológico muestra un panorama desafiante. Según el informe Mujeres en Tecnología LATAM 2023, la presencia femenina en el área de las TI en Chile es de apenas un 18%, situándose por debajo del promedio regional de 23%. Esta baja representación se refleja también en la educación superior, donde solo el 20% de la matrícula en carreras de Tecnología corresponde a mujeres, a pesar de que la matrícula femenina general alcanza el 54% (2021).
Comparación con otros países de Latinoamérica
La situación de Chile en comparación con otros países latinoamericanos es preocupante. En las carreras de Tecnologías de Información, Chile se encuentra en el último lugar de Latinoamérica.
Aquello, evidentemente se transforma en una baja presencia de liderazgo femenino en la industria digital. Respecto a esto último, veamos cuáles son los desafíos y barreras existentes para mejorar los indicadores que existen de participación femenina en tecnología.
Desafíos y barreras existentes
Las mujeres en Chile enfrentan múltiples obstáculos para integrarse y participar de forma igualitaria en las disciplinas de ciencia, tecnología, conocimiento e innovación (CTCI). Estos desafíos se manifiestan en diversos niveles:
- Educación: La baja participación femenina en carreras STEM limita las oportunidades futuras en el sector tecnológico.
- Empleo: El sector tecnológico concentra solo el 20% de las mujeres contratadas, y algunas carreras, como la de desarrollador web, tienen más del 90% de sus puestos ocupados por hombres.
- Liderazgo: Las mujeres representan el 35% de los trabajadores del área TI, pero su presencia disminuye al 15% en cargos gerenciales.
- Financiación y reconocimiento: Las investigadoras enfrentan desafíos adicionales para acceder a fondos de investigación y para que su trabajo sea reconocido en igualdad de condiciones.
- Barreras culturales: Los estereotipos de género y las expectativas tradicionales sobre los roles de las mujeres en la sociedad pueden desalentar a las jóvenes a considerar carreras en STEM.
Perfiles de mujeres líderes en tecnología chilena
A pesar de lo anterior, en Chile, igualmente contamos con mujeres destacadas de la industria digital. Conozcamos algunas historias de éxito de mujeres en TI.
Historias de éxito
Chile cuenta con mujeres destacadas que están dejando su huella en el ámbito tecnológico. Un ejemplo sobresaliente es Marcela Ruiz, quien ganó el prestigioso premio Woman In Tech en Dubai en la categoría de Tecnología Más Disruptiva.
Este reconocimiento se debe a su trabajo como fundadora y CEO de Acústica Marina, una empresa que se ha posicionado como uno de los casos más exitosos de uso de Inteligencia Artificial en Chile.
Trayectorias profesionales
Las trayectorias son diversas y enriquecedoras. Por ejemplo, está la trayectoria de Claudia López, quien se destaca por su experiencia en informática centrada en el ser humano y la interacción con computadoras. Ella enfatiza el papel preponderante de la IA en áreas sociales, comerciales, educativas y de salud.
Por su parte, Bárbara Silva, preside la Mesa Técnica de Industria y Desarrollo de Inteligencia Artificial del Senado, donde el sector empresarial aporta su experticia técnica a la discusión sobre estándares y regulaciones para el uso de la IA en Chile.
Áreas de especialización
Las mujeres líderes en tecnología chilena se destacan en diversas áreas de especialización:
- Inteligencia Artificial: Marcela Ruiz, además de su éxito empresarial, es vicepresidenta de la Asociación Chilena de Mujeres en Inteligencia Artificial.
- Emprendimiento tecnológico: Marina Tannenbaum lidera Easybots, una de las empresas chilenas pioneras en el uso de Inteligencia Artificial, con 10 años de trayectoria.
- Investigación cuántica: Paulina Assmann se destaca como CEO de SeQure Quantum y astrofísica, siendo una figura clave en la vanguardia de la ciencia y tecnología en Chile.
Estas mujeres están impulsando el uso de la Inteligencia Artificial en Chile y coinciden en la necesidad de potenciar a más referentes femeninos en el área tecnológica para fortalecer la participación femenina en tecnología.
Iniciativas para fomentar la participación femenina
Existen diversos programas educativos gratuitos que buscan impulsar el crecimiento de mujeres en la industria TI, capacitándolas para que puedan transformar sus futuros por medio de trabajos de tecnología.
Programas educativos Mujeres en TI
Chile está implementando iniciativas para aumentar la participación femenina en carreras STEM. Por ejemplo, en Generation Chile tenemos bootcamps/programas educativos gratuitos* que buscan impulsar a jóvenes mujeres en el sector de tecnología.
Estos cursos son de: Desarrolladoras Full Stack Java/ Java Script y Marketing Digital Junior.
Son programas de becas que tienen duración entre 10 a 14 semanas, según el programa al que se postule, cumpliendo, por su puesto, con ciertos requisitos para la inscripción.
Mentorías y redes de apoyo
En Generation Chile, también tenemos programas de mentorías para nuestras egresadas en tecnología, donde contamos con alianzas como Banco de Chile, Microsystem y Sonda, donde las graduadas pueden aprender a destacar sus habilidades digitales y acercarse de mejor manera a las oportunidades laborales que las esperan.
Cambio cultural en la industria
Para ir finalizando, queremos destacar que la diversidad en el sector tecnológico está impulsando un cambio cultural significativo. Las empresas están adoptando políticas inclusivas y fomentando la participación femenina.
Esto no solo aumenta la presencia de mujeres en todos los niveles jerárquicos, sino que también mejora la fidelización de las colaboradoras. La transformación digital, que implica un cambio cultural y organizacional, está poniendo la equidad de género en el centro de las organizaciones.
Conclusión: mujeres en TI
Las mujeres líderes en tecnología en Chile están causando una revolución en el panorama digital del país, no dejando dudas de que son un gran talento digital. Su creciente presencia tiene una influencia significativa en la innovación, la diversidad y el desarrollo profesional en la industria TI.
Los programas educativos, como los de Generation Chile, y las mentorías y las políticas empresariales inclusivas están abriendo puertas para más mujeres en el sector, lo que ayuda a superar las barreras existentes y a fomentar un cambio cultural positivo.
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