Reevaluar los requisitos de los trabajos de nivel inicial puede conectar a los empleadores con el talento adecuado
Los empleadores de todo el mundo enfrentan un desafío creciente: atraer, identificar y retener el talento adecuado. Las prácticas tradicionales de contratación, particularmente aquellas que dependen de los requisitos de títulos universitarios o de criterios rígidos de experiencia, pueden estar excluyendo, sin querer, a una vasta cantidad de candidatos capacitados. A medida que los mercados laborales evolucionan, ha quedado claro que la contratación basada en habilidades ofrece una solución más efectiva, equitativa y urgente.
Este enfoque requiere un cambio de mentalidad y ajustes en los procesos de contratación, pero los beneficios son claros. Al priorizar las habilidades sobre las calificaciones formales, las empresas pueden acceder a una mayor variedad de talento, diversificar su fuerza laboral y, en última instancia, mejorar el rendimiento.
¿Por qué los requisitos de títulos universitarios son una barrera para acceder al talento?
Durante décadas, los requisitos de títulos universitarios han sido un sustituto de la preparación para el trabajo. Sin embargo, investigaciones demuestran que este enfoque a menudo pasa por alto a candidatos capacitados que tienen las habilidades necesarias pero carecen de credenciales formales.
Según nuestra investigación, el 53% de los empleadores encuestados dijo que tuvieron dificultades para cubrir puestos de nivel inicial. A pesar de esto, muchos siguen exigiendo títulos universitarios como requisitos obligatorios, incluso para roles en los que un título tiene poca relevancia en el desempeño laboral. Esta «inflación de títulos» crea barreras innecesarias para los buscadores de empleo, especialmente para aquellos provenientes de contextos desfavorecidos o marginados.
Las principales barreras creadas por los requisitos de títulos universitarios incluyen:
Escasez de talento: Los empleadores reducen su grupo de candidatos al excluir a personas capacitadas sin títulos formales.
Sesgo e inequidad: Las comunidades marginadas se ven afectadas desproporcionadamente por los requisitos de títulos, limitando la diversidad en la contratación.
Potencial perdido: Los buscadores de empleo con trayectorias no tradicionales o formación alternativa a menudo son pasados por alto, a pesar de tener las competencias adecuadas.
Como resultado, las empresas pueden enfrentar ciclos de reclutamiento más largos, mayores costos de vacantes y una cadena de talento más débil, lo que limita su capacidad para ser competitivas.
El cambio hacia la contratación basada en habilidades
La contratación basada en habilidades se centra en las capacidades tangibles que posee un candidato, en lugar de sus credenciales educativas o años de experiencia. Prioriza las competencias que pueden ser demostradas, evaluadas y aplicadas a tareas del mundo real. Este enfoque permite a los empleadores acceder a grupos de talento ocultos e identificar candidatos que puedan adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del negocio.
¿Cómo funciona la contratación basada en habilidades?
Descripciones de trabajo centradas en competencias: En lugar de enumerar títulos o experiencia, los empleadores detallan las habilidades esenciales requeridas para el éxito en el rol.
Evaluaciones de habilidades y pruebas prácticas: Los candidatos demuestran sus habilidades a través de tareas, simulaciones o desafíos técnicos. Vías alternativas hacia el empleo: Al reconocer la formación, certificaciones y credenciales específicas de la industria —y no solo los títulos académicos tradicionales— los empleadores tienen acceso a un grupo más amplio de candidatos.
Este enfoque beneficia tanto a los empleadores como a los candidatos. Para las empresas, amplía la cadena de talento, reduce el tiempo de contratación y mejora el rendimiento y la retención de los empleados. Para los buscadores de empleo, abre puertas a oportunidades que antes podrían haber estado fuera de su alcance.
El caso para el cambio: por qué los empleadores deben actuar ahora
Los empleadores que adoptan la contratación basada en habilidades están mejor posicionados para enfrentar las fluctuaciones económicas y la disrupción tecnológica. A medida que la automatización y la inteligencia artificial remodelan las industrias, las habilidades requeridas para muchos trabajos están cambiando. Las empresas deben ser ágiles en su reclutamiento de talento, y la contratación basada en habilidades respalda esta agilidad.
He aquí por qué el cambio es esencial:
Mantenerse competitivos en un mercado laboral ajustado: Al ampliar los criterios de los candidatos, los empleadores pueden cubrir vacantes más rápido y de manera más eficiente.
Fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DEI): Eliminar los requisitos de títulos reduce los sesgos y abre las puertas a candidatos de diversos orígenes socioeconómicos. Mitigar la escasez de talento: A medida que la transformación digital se acelera, ha aumentado la demanda de ciertas habilidades técnicas e interpersonales. La contratación basada en habilidades permite a los empleadores cubrir estas brechas con precisión.
Los graduados de nuestros programas de empleo basados en habilidades, a nivel global —el 73% de los cuales no tienen títulos universitarios— impresionan constantemente a los empleadores. De los más de 19,000 empleadores que han contratado a nuestros graduados, el 87% contrataría nuevamente a graduados de Generation. Además, el 79% de los graduados empleados en los últimos 12 meses fueron contratados por empleadores que habían contratado talento Generation anteriormente, lo que demuestra la calidad destacada de nuestro egresados. Enfocarse en las habilidades, no en los títulos, conduce a una estrategia de reclutamiento mejorada y grandes resultados de contratación.
Cómo los empleadores pueden empezar con la contratación basada en habilidades
Hacer la transición hacia la contratación basada en habilidades puede parecer desafiante, pero hay pasos claros y prácticos para comenzar el proceso:
Rediseñar las descripciones de trabajo: Eliminar los requisitos de títulos y reemplazarlos con una lista de habilidades esenciales.
Invertir en herramientas de evaluación de habilidades: Evaluaciones como pruebas técnicas, muestras de trabajo y desafíos en el puesto de trabajo pueden ayudar a identificar a los mejores candidatos.
Ofrecer aprendizajes y formación en el puesto de trabajo: Brindar oportunidades de desarrollo interno puede cerrar las brechas de habilidades y crear una cadena de empleados leales.
Asociarse con organizaciones: Asociarse con proveedores como Generation permite a los empleadores acceder a candidatos capacitados previamente y entrenados para roles específicos.
Trabaja con Generation para conectarte con talento capacitado
Si tu organización está lista para dejar atrás las prácticas de contratación obsoletas, Generation está aquí para ayudarte. Generation se asocia con empleadores para crear una cadena de candidatos listos para el trabajo que poseen las habilidades críticas necesarias para tener éxito.
Nuestro modelo innovador equipa a los candidatos con habilidades tanto técnicas como conductuales, ofreciendo una solución beneficiosa para las empresas y los buscadores de empleo. Los empleadores tienen acceso a un grupo diverso de talento, mientras que los candidatos reciben las herramientas necesarias para prosperar en el mundo laboral.
Con un historial probado de mejora de los resultados de contratación para empleadores de múltiples sectores, Generation es el socio ideal para las empresas que buscan asegurar el futuro de su estrategia de talento.
No dejes que los requisitos de títulos se interpongan en tu búsqueda del talento adecuado. Reevalúa tu estrategia de contratación, adopta la contratación basada en habilidades y asóciate con Generation para acceder a un mundo de candidatos capacitados, motivados y diversos.
En Generation, estamos haciendo que una carrera que cambia vidas esté disponible para cualquiera, en cualquier lugar. ¡Explora nuestros programas de empleo para conocer las profesiones que apoyamos o dona hoy para ayudarnos a crear más y mejores oportunidades laborales!