Consejo por Talento Futuro
Entendiendo la transformación del mercado laboral
¿Cómo se prepara Chile para el futuro laboral?
La transformación del mercado laboral en Chile está ocurriendo a una velocidad sin precedentes. Hoy en día, los talentos deben adaptarse rápidamente a nuevas demandas, y la necesidad de capacitación es mayor que nunca, enfrentando desafíos que antes no existían.
Alianzas valiosas
Por ello, es que Generation Chile, en alianza con El Mercurio y la Pontificia Universidad Católica de Chile, llevó a cabo la Encuesta Futuro del Trabajo 2023, que arrojó en uno de sus resultados de que el 58% de la fuerza laboral requerirá capacitación en los próximos cinco años.
Algunas áreas claves son Inteligencia Artificial, liderazgo y empatía, habilidades que ahora son más esenciales que nunca.
El rol de Generation Chile
Lideramos este estudio crucial, identificando las competencias que transformarán el futuro laboral chileno. Nuestro compromiso es cerrar la brecha de habilidades con programas innovadores y capacitación continua.
Nuestra alianza con diario El Mercurio y la Pontificia Universidad Católica de Chile, fue crucial para la realización y el alcance de esta encuesta, en la que participaron 74 empresas del país.
World Economic Forum
La idea nació en nuestra organización al notar que Chile no figuraba en el estudio del World Economic Forum, donde fueron encuestadas en 2022, 803 empresas de gran tamaño en 43 países.
Como fundación, consideramos de gran valor e importancia entender las transformaciones del mercado laboral chileno y cómo podemos influir en este panorama cambiante. Esta información es vital para nuestra misión y objetivos.
“La rapidez de los cambios en el mercado laboral sigue acelerándose, y debemos adaptarnos al mismo ritmo para capacitar a los trabajadores actuales y futuros en las nuevas competencias y conocimientos necesarios.”
EMOL TV y Mercurio Innovación
Nos complace compartir contigo una colección completa de recursos sobre el Consejo Talento Futuro:
- Los webinars realizados por EMOL TV.
- Una recopilación de artículos que cubren el trabajo del Consejo desde el anuncio de su formación.
- La serie completa de El Mercurio Innovación, que incluye capítulos relacionados con nuestra labor.
Estos materiales ofrecen una visión integral de los cambios que están ocurriendo en el mercado laboral en Chile y sus desafíos.
EMOL TV
Cap.1: El futuro del trabajo – Ver
Cap.2: Las macrotendencias que impactan el trabajo – Ver
Cap.3: El impacto de la automatización – Ver
Cap.4: Las habilidades (y trabajos) que suben y bajan – Ver
Cap.5: El desafío de la capacitación – Ver
Cap.6: El rol de las políticas públicas – Ver
Cap.7: Políticas empresariales y diversidad – Ver
Cap.8. ¿Qué hacemos? – Ver
Prensa El Mercurio Innovación
Consejo identificará las necesidades de talento futuro – Leer
Consejo Talento Futuro, constitución – Leer
Realizarán estudio para proyectar las necesidades – Leer
Consejo Talento Futuro lanzará encuesta sobre – Leer
Nuevas tecnologías y la automatización en las empresas desafían al sistema educativo – Leer
Cap.1: Empresas estiman que el 51% de sus labores estarán automatizadas en 2028 – Leer
Entrevista a Arturo Le Blanc – Leer
Cap.2: Sostenibilidad, cambio climático y transición verde son percibidos como futuras fuentes de empleo – Leer
Cap.3: Las habilidades blandas y tecnológicas serán clave en los próximos cinco años – Leer
Cap.4: Más de la mitad de la fuerza laboral necesitará capacitación en los próximos cinco años – Leer
Cap.5: El actual marco regulatorio es la principal barrera para la transformación de las empresas – Leer
Cap.6: La diversidad, equidad e inclusión son claves para aumentar la disponibilidad de talento en las empresas – Leer
Conoce más en nuestro Blog
Tenemos un artículo completo sobre el evento de cierre de este hito. Revisa toda la información en nuestro blog, haciendo clic aquí.
Encuesta Futuro del Trabajo 2023
Resultados de la EncuestaDale play a nuestro video
Te invitamos a ver un resumen completo de lo que fue el evento de cierre, llevado a cabo en octubre de 2024.
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